(Действующий) СТО УП «Регламент проведения аттестации участников команды ИСП»...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО УП «Регламент проведения аттестации участников команды ИСП»

Разработан: Орлов В.М., Гришин Д.А.

1. Общие положения

1.1. Настоящий стандарт организации устанавливает требования к процессу проведения аттестации участников команды ИСП, участвующих в реализации ИСП по технологии develop-man.
1.3. Основой целью проводимых аттестаций является проверка навыков работы в ИС, в том числе знаний необходимых методик и требований СТО, входящих в систему стандартов бренда develop-man.
1.4. В случае не прохождения проводимой аттестации участником команды ИСП лицензиар вправе начислить ему неустойку согласно условиям заключенного с ним лицензионного договора.
1.5. Порядок и формат проведения аттестации офис управления проектами вправе устанавливать на любом этапе её проведения, в том числе при выдаче контрольных мероприятий.
1.6. Настоящий СТО обязателен для исполнения всеми участниками системы стандартов бренда develop-man, в том числе:
- участниками команды ИСП (далее – Менеджерами);
- руководителем отдела по работе с менеджерами;
1.7. При использовании данного СТО применяются требования действующих редакций документов, на которые сделаны ссылки в тексте настоящего СТО.

2. Описание процесса

2.1. Для достижения успешных результатов и правильного выполнения работы в рамках своей роли, участники команды ИСП обязаны проходить все проводимые аттестации, которые могут быть следующих видов:
2.2. Порядок прохождения первичной аттестации:
2.2.1. Алгоритм проведения первичной аттестации потенциального участника команды ИСП (далее – Кандидата), после прохождения им стартового обучения, представлен на рисунке 1:
1052 × 905 пикс.     Открыть в новом окне
Рисунок 1 − Алгоритм проведения первичной аттестации Кандидата
2.2.2. После изучения определенных разделов стартового обучения, проводимого ответственным Специалистом отдела по работе с менеджерами со стороны офиса управления проектами, Кандидат уведомляет об этом данного Специалиста, который в свою очередь направляет контрольные мероприятия (тестирование, практические задания и т.д.) с указанием периода времени, отведенного не его выполнение.
2.2.3. Кандидат выполняет полученные контрольные мероприятия и направляет их результаты на проверку Специалисту в указанный временной период.
2.2.4. Специалист осуществляет своевременную проверку принятых от Кандидата выполненных контрольных мероприятий, после чего формирует заключение о полученных результатах и осуществляет одно из следующих действий:
1) в случае, если при выполнении контрольных мероприятий по все разделам стартового обучения Кандидатом было допущено не более 1 (одной) критической ошибки, то Специалист формирует уведомление об успешном прохождении первичной аттестации (с указанием конкретных результатов) и направляет ЕИО организации инвестора, управляющему ИСП и в офис управления проектами, которые в свою очередь обеспечивают заключение с Кандидатом лицензионного договора (по форме СТО СТД 043-2013 Лицензионный договор на предоставление индивидуальному предпринимателю прав использования программного обеспечения develop-man) и его последующий вход в инвестиционный проект;
2) в случае, если при выполнении контрольных мероприятий Кандидатом было допущено более 1 (одной) критической ошибки, то Специалист формирует обоснование о целесообразности дальнейшего обучения данного Кандидата.
2.2.5. В случае, если было принято решение о продолжении обучения Кандидата, то Специалист последовательно выполняет следующие действия:
1) проводит работу с Кандидатом, подробно разбирая допущенные им ошибки;
2) формирует дополнительное контрольное мероприятие по выявленным ошибкам и направляет его Кандидату с указанием времени его выполнения.
2.2.6. Кандидат обязан выполнить направленное Специалистом дополнительное контрольное мероприятие (тестирование, практическое задание и т.д.) в указанный временной период.
2.2.7. После выполнения контрольных мероприятий Кандидат сразу направляет их результаты Специалисту, который проверяет их аналогично требованиям п. 2.2.4 настоящего СТО.
2.2.8. В случае, если было принято решение о возможной нецелесообразности дальнейшего обучения Кандидата, то Специалист формирует уведомление о полученных результатах проведенной первичной аттестации и направляет руководителю отдела по работе с менеджерами и управляющему ИСП для принятия решения о дальнейшей работе с Кандидатом.
2.2.9. Договор управления инвестиционным проектом заключается с Кандидатом только после того, как:
1) Кандидатом была успешно пройдена первичная аттестация (кроме случая, установленного п. 2.2.10 настоящего СТО);
2.2.10. Договор управления инвестиционным проектом может быть заключен с Кандидатом, не прошедшим первичную аттестацию, только в том случае, если ЕИО организации инвестора направил руководителю управления по работе с инвесторами и руководителю отдела по работе с менеджерами соответствующее письменное распоряжение.
2.3. Порядок прохождения плановой аттестации
2.3.1. Алгоритм проведения плановой аттестации Менеджера представлен на рисунке 2:
1143 × 1111 пикс.     Открыть в новом окне
Рисунок 2 − Алгоритм проведения плановой аттестации Менеджера
2.3.2. Плановая аттестация проводится с целью оценки компетенций Менеджера и разработки мероприятий, позволяющих повысить эффективность работы соответствующего Менеджера в рамках реализации инвестиционных проектов.
2.3.3. Плановая аттестация проводится на основании графика, согласованного офисом управления проектами и ЕИО организации инвестора.
2.3.4. Индивидуальный график плановой аттестации формируется ответственным Специалистом, начиная с первого дня заключения Менеджером лицензионного договора с офисом управления проектами.
2.3.5. ЕИО офиса управления проектами вправе освободить определенных участников команды ИСП от прохождения плановой аттестации или перенести сроки.
2.3.6. Специалист письменно (в СЭД) уведомляет соответствующего Менеджера о планируемом периоде проведения его плановой аттестации, ориентировочном времени её выполнения и формате. Оповещение осуществляется минимум за 7 (семь) рабочих дней до планируемой даты проведения плановой аттестации.
2.3.7. Менеджер в течении 1 (одного) рабочего дня после получения уведомления обязан выбрать удобную дату и время прохождения плановой аттестации в указанном временном периоде и направить ответное уведомление Специалисту.
2.3.8. В рамках проведения плановой аттестации Специалист формирует индивидуальные контрольные мероприятия и направляет Менеджеру в согласованное с ним время.
2.3.9. Менеджер обязан выполнить направленные Специалистом контрольные мероприятия в указанный временной период и в установленном формате проведения.