- особенностей структуры и документооборота предприятий;

- экономики, организации производства, труда и управления;

- возможностей применения вычислительной техники и правила ее эксплуатации;

- правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопо-жарной защиты, инструкции по охране труда;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- настоящей должностной инструкции.

3.4. Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для дея-тельности):

- Управление отношениями: Учитывает свое влияние на установление внешних кон-тактов. Поддерживает регулярные двусторонние внешние связи.

- Влияние: Влияет на образ мыслей других людей. Представляет убедительные и обоснованные аргументы. Убедительно излагает собственную точку зрения. Для достиже-ния желаемых результатов адаптирует и развивает аргументы.

- Сбор и анализ информации: Проверяет и анализирует информацию. Устанавливает точность и актуальность информации. Извлекает ключевые фрагменты и основное содержа-ние из всего массива информации. Определяет связи между разными блоками информации. Упрощает информацию для ясности понимания и представления.

- Инициативность: предпринимает действия, которые учитывают как текущие, так и будущие проблемы или возможности. При этом речь идет об активных действиях, а не толь-ко обдумывании, что должно быть сделано.

- Самоконтроль: использование систематического и дисциплинированного подхода к выполнению ежедневной работы, к преодолению меняющихся требований и стрессовых ситуации.

- Принятие решений: Следует заранее установленным процедурам принятия реше-ний. Собирает и использует всю информацию, необходимую для принятия решений. При-нимает ежедневные решения в рамках своих полномочий. Обеспечивает выполнение реше-ний. Ищет различные варианты выполнения ре¬шений. Принимает непопулярные решения, если этого требует ситуация. Берет ответственность за принятие решений на себя, если необходимо продвинуть дело вперед.

- Генерирование и обоснование идей: Активно участвует в мероприятиях по гене-рированию идей. Вносит положительные сомнения в ценность освоенных методов испол-нения. Активно воспринимает и обдумывает идеи, выдвинутые другими.

- Планирование: Строит планы, отвечающие целям управления. Точно оценивает ре-сурсы выполнения планов. Выстраивает варианты альтернативных действий на случай воз-никновения непредвиденных ситуаций. Сообщает планы всем сотрудникам, кого это каса-ется.

- Четкость менеджмента: Берёт на себя ответственность за выполнение задач. Регу-лярно оценивает продвижение в выпол¬нении задач. Постоянно информирует персонал о прогрес¬се в ключевых задачах. Оценивает выполнение комплексных задач.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Осуществляет сопровождения финансово-хозяйственной деятельности предприя-тий.

- Проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, выявляя отклонения фактических затрат от плановых. По итогам выявленных отклонений вносит соответствующие изменения в планы организаций и ценообразования услуг.

- Осуществляет разработку и экспертизу положений по оплате труда, положений по ценообразованию услуг, нормативных и иных планов организаций.

- Осуществляет экспертизу договоров, актов выполненных работ, счетов, выявляя несоответствия ценообразованию услуг и нормативному плану, действующим на предприя-тии.

- готовит сводные отчеты, планы.

4.2. Вырабатывает методологические решения по снижению и управлению себестои-мостью.

4.3. Осуществляет разработку унифицированной плановой документации, экономи-ческих стандартов, СТО СМК .

4.4. Осуществляет разработку технических заданий по автоматизации процессов.

4.5. Консультирует руководителей и специалистов предприятий по экономическим вопросам, в рамках деятельности, оговоренной должностными обязанностями. Готовит письменные ответы, заключения, рекомендации.

4.6. Для обеспечения качества при выполнении работ самостоятельно изучает изме-нения в действующем законодательстве и практический опыт их применения;

4.7. Осуществляет управление работниками, находящимися в непосредственном под-чинении.

- Осуществляет постановку задач.

- Осуществляет контроль их исполнения.

- Контролирует соблюдение подчинёнными трудовой дисциплины.

- Поддерживает благоприятный психологический климат в коллективе.

- Организует подписание подчинёнными сотрудниками должностных инструкций при приеме, переводе, совмещении, а также контролирует поддержание должностных ин-струкций в актуальном состоянии.

4.8. Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производ-ственной санитарии и противопожарной защиты;

4.9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руково-дителя.

4.10. Своевременно предоставляет следующие виды отчетности:

- отчет о работе экономического управления. Заполняется в течении месяца и вклю-чается в формирование и выставление актов выполненных работ;

- другие формы отчетности по требованию непосредственного руководителя.

5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ

Заместитель руководителя экономического управления имеет право:

5.1. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятель-ности.

5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмот-ренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.3. Сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в про-цессе исполнения должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

5.4. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполне-нии своих должностных обязанностей и прав.

5.5. Запрашивать самостоятельно и через непосредственного руководителя информа-цию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.6. Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения о по-ощрении и наказании подчинённых работников.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель руководителя экономического управления несет ответственность:

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возло-женных на него трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной ин-струкцией, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: за-мечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским за-конодательством Российской Федерации.