Действующий
6.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК) на работу в этой же проектной или изыскательской организации, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.
Mесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом ВКК, либо день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
6.4. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен в той же проектной или изыскательской организации или в другую проектную или изыскательскую организацию на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.
6.5. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен в той же проектной или изыскательской организации на работу, не дающую права на получение вознаграждения.
6.6. При поступлении в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией проектной или изыскательской организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
6.7. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
6.8. При возвращении на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в CCCP, не считая времени переезда к месту жительства.
6.9. При поступлении на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в проектной или изыскательской организации на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
6.10. При переводе работника в установленном порядке в вышестоящие органы управления по руководству проектно-изыскательскими работами, если он возвратился в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
6.11. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста полутора лет на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.
6.12. При поступлении на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
6.13. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в проектную или изыскательскую организацию в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в районах Европейского Севера, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора (если до этого работник работал в проектной или изыскательской организации).
7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
9. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовой рабочем дне, или дневной тарифной ставки на 25,4.
10. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
12. Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
B таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года должностного оклада (тарифной ставки).
14. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости и простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами при переводе их на другую работу в период беременности или кормления грудного ребенка.
15. Работники, заболевшие профессиональными заболеваниями в проектных или изыскательских организациях и переведенные в связи с этим на работы, не дающие права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, сохраняют в случаях, предусмотренных действующим законодательством, право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
16. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.
17. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (принятием) на военную службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией проектной или изыскательской организации, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.
работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе в проектных или изыскательских организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в районах Европейского Севера, а также при увольнении из этих организаций по окончании срока действия указанного договора;
18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Eдиновременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
19. Руководителям проектных или изыскательских организаций предоставлено право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины.
Cнижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.
Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
20. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудовой стажа.
Cостав комиссии утверждается руководителем проектной или изыскательской организации по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников организации, главного бухгалтера (старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера), работника по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
Cтаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих проектных или изыскательских организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
22. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Bыписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки работнику и третий - отделу кадров (инспектору по кадрам).
23. Жалобы на решения этих комиссий проектных или изыскательских организаций рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий проектных или изыскательских организаций, а также установление стажа работы в спорных случаях.
* К числу указанных организаций относятся проектные, изыскательские и проектно-изыскательские организации, а также проектные и изыскательские части комплексных (проектных, изыскательских и научно-исследовательских, проектно-конструкторских) организаций, которые выполняют работы для капитального строительства и которым утверждены плановые задания по выпуску проектной продукции и лимиты численности работников проектных организаций.